劳动法律事务
     我所是在武汉地区较早开展劳动人事法律服务的律师事务所,也是湖北地区最早建立专业服务团队的单位之一。随着《劳动合同法》实施力度的不断增强,企业规范用工和用工成本上升已不可避免,社会对企业尤其是劳动密集型企业在
建立合谐的劳动关系等方面均提出了更高的要求。
本单位现在能够提供从员工入职到离职的全程的法律服务:
一、 员工入职
1、 新员工入职时,其个人基本情况的采集和审查 ;
2、 指导全省统一的《劳动合同》版本填写;
3、 指导如何与老员工签署《劳动合同》;
4、 《劳动合同》的终止期限的设计使企业方便管理,最大程度的降低企业的法律风险及用工成本;
5、 根据实际情况指导企业企业与员工签署《补充协议》进行约定;
6、 《员工手册》的制定与说明;
7、 特殊岗位员工的《保密协议》、《培训协议》的制定与签署;
8、 建立员工名册备查制度;
二、 员工在职管理
1. 按照法律规定,企业的《员工手册》及其他规章制度的制定的合法性指导以及流程设计;
2. 《员工手册》制定后的学习、公示以及生效;
3. 筹建工会的指导;
4. 企业的薪酬制度的设计;
5. 超时加班的加班费的给付以及给付制度;
6. 绩效考核与工资制度的挂钩;
7. 申请综合计时工作制或不定时工作制;
8. 对违规违纪的员工的处罚建议;
9. 工伤、工亡的处理;
10. 经济性裁员的处理;
11. 企业合并或者分立员工的劳动关系的处理;
三、 员工离职
1. 劳动合同期满之前,指导企业提前作好准备工作;
2. 员工主动离职或者企业解聘员工,指导企业采取合法行动;
3. 与员工的劳动关系终止时,各种补偿的计算以及给付方式;
4. 员工离职后社保关系的处理。